Sich um qualifizierte, interessierte und potenzielle Mitarbeitende zu bemühen, ist ganz klar eine Investition in die Zukunft – wahrscheinlich die beste.
Stellt sich die Frage:
Wo und wie setze ich mein Budget am erfolgreichsten ein? Wo finde ich genau die Leute, die mein Unternehmen nach vorne bringen?
Mit klassischen Stellenanzeigen etwa? Diese Option bieten die klassischen Zeitungsmedien in ihren Printausgaben heute kaum noch an – und wenn dieses Angebot in die jeweilige Digitalversion transferiert wird, sieht das immer noch so aus wie vor 30 Jahren.
Gibt es die „Lösung“ von der Stange?
Die gängigen, mittlerweile etablierten Jobportale von Stepstone bis Indeed? Unübersichtlich, austauschbar und in Form und Inhalt auch nicht besser als die ollen Stellenangebotsformate. Austauschbare Bilder, beliebige Tätigkeitsbeschreibungen, die immer wiederkehrenden Goodies von Obstkorb bis Tischkicker. Und, ja, auch betriebliche Altersvorsorge, die natürlich durchaus wichtig ist.
Wer sein Budget zur Personalsuche ausschließlich hier einsetzt, vergeudet aber nicht nur Geld, sondern verpasst auch eine wichtige Chance, das Wunschpersonal gezielt anzusprechen. Und effektiv. Und originell. Und mitunter mutig.
Im Zentrum des Interesses steht dabei der Nachwuchs, also die Generation Z.
Jedes Unternehmen muss sich fragen, ob es in Struktur und bei Angeboten das bieten kann, wonach die Generation sich sehnt
4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich, Homeoffice- und Workation-Optionen, Weiterbildungs- und Sabbatical-Möglichkeiten. Die Generation Z kennt ihren Wert, weiß den Fachkräftemangel für die eigenen Ansprüche zu nutzen und hat die Erwartung, dass der Job zum Leben passen muss und nicht umgekehrt.
Seien Sie vorbereitet.
Wer also Budget in Form von Scheinen in die Hand nehmen möchte, sollte auf die authentische Präsentation des unternehmerischen Seins, die richtige Ansprache für die Zielgruppe und die passenden Kanäle setzen.
Alles zum Thema auf unserer Website sul.agency, auf der auch ein GenZ-ready-Test bereitsteht. Interessiert? Dann kann’s am besten direkt losgehen.
Wie sieht`s mit Ihnen aus?
Was haben Sie der Generation Z jenseits von Obstkorb und Kicker zu bieten? Antworten zu Aspekten zeitgemäßen Personalmarketings finden Sie in unserer
Gratis Gen Z-ready Checkliste.
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