Obstkorb oder Kicker? Recruiting und Kampagnen für die Generation Z.

Im Leben der GenZ zählen andere Werte: Gesundheit, Freiheit, Freundschaft, Gerechtigkeit, Familie. 

Sind Sie eher das Kicker- oder das Obstkorb-Unternehmen?

Oh, wow, Sie sind der Wir-haben-sogar-beides-Arbeitgeber!

Einkaufsgutschein, Fitnessstudio, E-Bike etc. – Benefits sind schön und gut, mal unumgänglich, mal selbstverständlich, immer nett und wichtig, aber eines leisten sie sicher nicht: sie machen nicht den Unterschied. Nicht in der Differenzierung zur Konkurrenz am umkämpften Arbeitsmarkt .

obstkorb oder kicker, fitness im büro

Im Leben der GenZ zählen andere Werte: 

Gesundheit, Freiheit, Freundschaft, Gerechtigkeit, Familie. Und das bleibt nicht ohne Folgen für die Ansprüche an das Arbeitsumfeld: Der Nachwuchs am Arbeitsmarkt kennt seinen Wert und weiß den Fachkräftemangel für die eigenen Ansprüche zu nutzen.

Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance, die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Wunsch nach herausfordernden Aufgaben, Weiterentwicklungsangebote, der Stolz auf das eigene Produkt und selbstverständlich ein gutes Gehalt – all das bildet die Basis dafür, sich für ein Unternehmen, eine Arbeitgebermarke zu entscheiden.

Obst oder Kicker – Homeoffice

Für die Generation Z ist die Karriere als Motivation zur Leistung heutzutage nicht mehr der Arbeitsantrieb .

Obstkorb oder Kicker, Teamwork

Die Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns ist von entscheidender Bedeutung. Unternehmen werden nach ihrer Nachhaltigkeit und Verantwortlichkeit für die Gesellschaft beurteilt. Und die Generation Z will hier nicht nur Teil dessen sein, sie will aktiv mitgestalten.

Arbeitskultur und Führungsstil.

Umso wichtiger sind eine überzeugende Arbeitskultur und ein wertschätzender Führungsstil im Unternehmen, die glaubhafte Vermittlung von gelebten Werten und die klare Beschreibung des Sinns der eigenen Tätigkeit. Arbeitskräfte nach Wunsch gewinnt nur das Unternehmen, das Transparenz über die eigenen Ziele schafft, Glaubwürdigkeit und Respekt im Umgang miteinander bietet und über eine ausgeprägte Feedback-Kultur verfügt. Wenn dann noch das Gehalt stimmt, kommen Jobanbietende und Jobsuchende zusammen – und gut miteinander aus.

Da kann der Kicker gerne im Keller bleiben.

Wie sieht`s mit Ihnen aus?

Was haben Sie der Generation Z jenseits von Obstkorb und Kicker zu bieten? Antworten zu Aspekten zeitgemäßen Personalmarketings finden Sie in unserer
Gratis Gen Z-ready Checkliste.

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