Sehnsucht & Liebe | GenZ Recruiting & Campaigns

GeN.Z –
Können
wir!

Die GenZ legt mehr Wert auf Gesundheit, Freiheit, Freundschaft, Gerechtigkeit und Familie als vorherige Generationen.

Wenn sich der Beruf nicht dem Privatleben anpasst, wird es schwer, die Generation Z von einem Beruf zu überzeugen.

Echte Nachhaltigkeit, persönliche Transparenz und digitale Mobilität gehören für die GenZ zum Job-Package zwingend dazu.

Doch warum kann sich das die GenZ erlauben?

Wenn sich ZWEI Babyboomer in die verdiente Rente verabschieden, rückt in Zukunft nur EIN GenZ-ler nach.

Machen Sie der Gen.Z ein Angebot, das sie nicht ablehnen kann

Wir finden den besten Nachwuchs für Ihr Unternehmen.

Denn wir wissen, wo Sie die GenZ treffen, und haben die richtigen Ideen, wie Sie miteinander ins Gespräch kommen.

Mit unserer Unterstützung wird Ihr Unternehmen besser von der GenZ wahrgenommen. Heutzutage ist das die Erwartung Ihrer künftigen Mitarbeitenden: Das Jobangebot muss zum Bewerber kommen, nicht der Bewerber zum Jobangebot!

Sind Sie GenZ ready? Unsere Checkliste hilft Ihnen bei der Überprüfung.

GenZ ready-CHECKLISTE

Die
Kanäle
der
Gen.Z

YouTube

Täglich sehen Nutzer*innen über 1 Milliarde Stunden Videomaterial auf YouTube

62% der Unternehmen nutzen YouTube als Kanal zum Einstellen von Videoinhalten.

Mehr als 70% der Wiedergabezeit wird über Mobile Endgeräte konsumiert.
(Quelle: oberlo.de)

TikTok

Die durchschnittlichen NutzerInnen verbringt 89 Minuten pro Tag auf TikTok.
(Quelle: Hubspot)

36 % der NutzerInnen möchten anhand von kurzen Videobeiträgen mehr über Produkte erfahren.
(Quelle: TikTok)

88 % der TikTok NutzerInnen erklären, dass sie bei der Nutzung der App den Ton eingeschaltet haben und dies für das Erlebnis auf der Plattform entscheidend ist.
(Quelle: TikTok)

Instagram

Ein durchschnittlicher Instagram Post enthält 10,7 Hashtags.

71% der Instagram-Nutzer*innen sind unter 35 Jahren alt.

50% aller Instagrammer folgen mindestens einem Unternehmen.
(Quelle: oberlo.de)

Ihre
Ziel
gruppe

%

Wir sind 13,9% der Deutschen Bevölkerung

%

71% der 18-24 Jährigen fühlen sich stark missverstanden

%

Die Gen. Z sucht aktiv nach dem Sinn ihre Handelns

%

29% der Gen Z bewirbt sich übers eigene Handy am Arbeitsplatz auf einen neuen Beruf

%

25% der Gen. Z berichten häufig nach einem Vorstellungsgespräch über ihre Erfahrungen auf Social Media

%

45,2 % der GenZ sehen eine große Chance ihren Traumjob zu finden. (+15% gegenüber anderen Generationen)

Studie: Statista / Studie: The folly of misunderstanding youth / Studie: Eine Generation ohne Grenzen – Generation Z wird erwachsen

Unsere
Referen
zen

Avanade / Accenture

Eines der größten IT Beratungsunternehmen der Welt.
Beratungsleistung: Wie gewinnt und hält man die Gen. Z in Jobs von heute und morgen?

Align Technology

Ein Unternehmen mit 12 Millionen lächelnden Kunden.
Beratung, Schulung: Was ist der Gen. Z als Patient und Kunde wichtig?

Hovland Snowskates

Die Snowboard-Marke mit Kniff und einem Ski unterm Brett.
Social Media Management sowie Produktion im In und Ausland.

Hovland Snowskates

Produktion in Tirol und Winterberg

Verwaltung, Planung und Produktion für Instagram und TikTok

DATA:
TRENDS
SIND DIE
HÄRTESTE
WÄH
RUNG

Wer zuerst kommt, jaja – mithilfe unserer Datenbank sind wir in der Lage, nachvollziehbar Ideen zu bewerten und die passenden Trends zu finden.

Das schafft die Basis für erfolgreiche Kommunikation mit potenziellen Kandidaten.

Überra
schen Sie
die Gen.Z
mit Ihrem
Auftritt

Ein TikTok-Trend ist eine angesagte Videoidee. Meist stehen Sound, Filter und die Grundsituation fest – es bleibt allerdings Gestaltungsspielraum für eigene Ergänzung, Weiterführung oder Umwandlung der Grundidee.

Unser doppelter Tipp:
Nutzen Sie bestehende Trends für Ihre Zwecke und schaffen Sie für Ihr Unternehmen passende individuelle und überzeugende Kontakte via Video.

Unsere Leistungen

Beratung

Allgemein und spezifisch – Social Media und GenZ Werte, Wünsche, Meinungen, Verhalten

Recruiting

Verbessern Sie ihre Arbeitgebermarke auf den geeigneten Kanälen mit der richtigen Ansprache.
Nicht zu vergessen – auf die ZG abgestimmte Bewerbungsprozesse und eigene Karriereseite