Gen 60+ – können wir!
Altes Eisen?
Was soll
das sein?
Viele Ältere verlassen den Arbeitsmarkt und gehen in Rente. Damit geht vor allem viel Wissen, Erfahrung und Fertigkeit verloren.
Einige haben vielleicht noch gar nicht über eine Rückkehr in den alten Job nachgedacht.
Höchste Zeit für einen Anstoß!
ENGPASS IN DER
STELLENBESETZUNG?
Setzen Sie auf altes Eisen!
Die Generation 60+ hat den Weltraum erobert, MTV aus der Taufe gehoben, die GRÜNEN in die Politik gebracht, für ihre Anliegen protestiert und rebelliert. Aber sie hat auch wie keine andere Generation vom Wirtschaftswunder profitiert.
Eine echte Wohlstandsgeneration, die
• aktiver denn je ist
• gesünder, vitaler und körperlich fitter als die Vorgängergenerationen
• etwas Sinnvolles genauso gern tun möchte wie Spaß an der Arbeit haben
• seit dem 01.01.2023 die Chance auf unbegrenzten Hinzuverdienst hat – und diese nutzen möchte
MACHEN SIE DEN ACTIVE AGERN EIN ANGEBOT,
DAS IHREM ALTER ENTGEGENKOMMT
Wir haben einen heißen Draht zum alten Eisen und finden den passenden ActiveAger für Ihr Unternehmen.
Denn wir wissen, wo Sie die Renter*innen treffen, und haben die richtigen Ideen, wie Sie miteinander ins Gespräch kommen. Mit dieser Unterstützung wird Ihr Unternehmen besser von ActiveAgern wahrgenommen.
Heutzutage ist die Erwartung Ihrer künftigen Mitarbeitenden eine andere als früher: Das Jobangebot muss zum Bewerber kommen, nicht der Bewerber zum Jobangebot!
SIND SIE ACTIVE AGER READY?
Unsere Checkliste hilft Ihnen bei der Überprüfung.
IHRE
ZIELGRUPPE
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22 Mio. Bürger*innen in Deutschland sind über 60 Jahre, Tendenz stark ansteigend
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Von der Zielgruppe 67+ ist zurzeit noch 1 Mio. erwerbstätig
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Jeder vierte Hochqualifizierte (das sind 26 %) gehört zur Altersgruppe 65 bis 69
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Bei einer Befragung gaben 97% der Rentner „Spaß an der Arbeit“ als Hauptmotiv an
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Aber: 68% müssen auf den Preis achten bzw. achten permanent auf den Preis – daraus resultiert zusätzlicher finanzieller Bedarf zur Absicherung des täglichen Lebens
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60% der 65-70-Jährigen sprechen sich gegen ein bedingungsloses Grundeinkommen aus, stattdessen fordern sie Arbeiten für Geld!
Ihre Zielgruppe will aktiv bleiben:
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Bei den 60-64-Jährigen bekleiden 30% ein Ehrenamt,
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bei den 71-75-Jährigen sind es 40%, auf dem Land sogar 50%
Studie: Civey, Juli2022
Unsere
Leistungen
Beratung
Allgemein und spezifisch – Social Media und GenZ Werte, Wünsche, Meinungen, Verhalten
Recruiting
Verbessern Sie ihre Arbeitgebermarke auf den geeigneten Kanälen mit der richtigen Ansprache.
Nicht zu vergessen – auf die ZG abgestimmte Bewerbungsprozesse und eigene Karriereseite
Social Hybrid
Social Media Personal ist da, aber es gibt noch ungenutze Möglichkeiten? Wir helfen durch gezielte Unterstützung für Zeitraum X.
Kampagnen
Vom Konzept bis hin zur finalen Umsetzung. Unsere Ideen und deren Umsetzung erfolgt direkt aus der Zielgruppe
