GENERATION Z RECRUITING UND KAMPAGNEN

GELD VERBRENNEN IST IHR DING?

WENN ES UM DAS WERBEN NEUER MITARBEITER GEHT, SOLLTE DAS NICHT DER FALL SEIN.

Auffällige, lustige oder schräge Kampagnen mit Unterhaltungswert bringen nichts, wenn sie mit der Realität im Unternehmen nicht deckungsgleich sind.

Denn das ist der sicherste Weg, dass frisch gewonnene Mitarbeitende schneller weg sind als The Flash aka der Rote Blitz.

Deshalb ist die wichtigste Aufgabe, das Unternehmen an den Bedürfnissen und Wünschen der GenerationZ auszurichten, damit sie sich wohlfühlt und gerne bleibt – das schafft Vertrauen, Zufriedenheit und Bindung.

Unsere Generation Z Recruiting und Kampagnen Beratung basiert auf 3 Säulen:

Mit unserer Schritt-1-Beratung unterstützen wir Sie bei Ihrem Transformationsprozess hin zu einem für die Generation Z und alle anderen Generationen attraktiveren Arbeitgeber – im Hinblick auf Führungsstil im Kleinen, Werte des Unternehmens im Ganzen sowie Wertschätzung und Sinnhaftigkeit im Persönlichen. Lassen Sie uns gleich loslegen!

Schritt-1-Beratung im Detail

Generation Z Recruiting
und Kampagnen

Fragen über Fragen –
eine einfache Antwort!

Wir suchen Azubis – wie und wo finden wir sie oder wer findet sie für uns?

Welche Medien müssen wir nutzen, um Auszubildende zu finden?

Wer kennt sich bei TikTok aus und entwickelt uns eine Azubi-Kampagne?

Welche Agentur hat GenZ- Erfahrung, versteht die GenerationZ und entwickelt uns eine GenZ-Kampagne?

Und wie treffe ich sie denn nun zielgenau, diese GenerationZ?

Die Antwort war noch nie so nah wie hier.

GeN.Z –
Können
wir!

Die Generation Z legt mehr Wert auf Gesundheit, Freiheit, Freundschaft, Gerechtigkeit und Familie als vorherige Generationen – also Babyboomer, Millennials und GenerationY.

Wenn sich der Beruf nicht dem Privatleben anpasst, wird es schwer, die GenerationZ von einem Beruf zu überzeugen.

Echte Nachhaltigkeit, persönliche Transparenz und digitale Mobilität gehören für die GenZ zum Job-Package zwingend dazu.

Doch warum kann sich das die GenZ erlauben?

Wenn sich ZWEI Babyboomer in die verdiente Rente verabschieden, rückt in Zukunft nur EIN GenZ-ler nach.

Machen Sie der Gen.Z ein Angebot, das sie nicht ablehnen kann

Wir finden den besten Nachwuchs für Ihr Unternehmen – egal ob Schüler, Studenten, Praktikanten oder Werkstudenten, ob als Trainee oder im dualen Studium.

Denn als Personalmarketing-Agentur wissen wir, wo Sie bei Ihrer Suche nach Mitarbeitenden die GenZ treffen, und haben die richtigen Ideen, wie Sie miteinander ins Gespräch kommen.

Mit unserer Unterstützung wird Ihr Unternehmen besser von der GenZ wahrgenommen. Stichwort SOCIAL RECRUITING bei Recruiting und Kampagnen für die Generation Z: Heutzutage ist die Erwartung Ihrer künftigen Mitarbeitenden, dass das Jobangebot zum Bewerber kommen muss, nicht der Bewerber zum Jobangebot!

Sind Sie GenZ ready?
Unsere Checkliste hilft Ihnen bei der Überprüfung.

GenZ ready-CHECKLISTE

Die
Kanäle
der
Generation
Z

YouTube

Täglich sehen Nutzer*innen über 1 Milliarde Stunden Videomaterial auf YouTube

62% der Unternehmen nutzen YouTube als Kanal zum Einstellen von Videoinhalten.

Mehr als 70% der Wiedergabezeit wird über Mobile Endgeräte konsumiert.
(Quelle: oberlo.de)

TikTok

Die durchschnittlichen NutzerInnen verbringt 89 Minuten pro Tag auf TikTok.
(Quelle: Hubspot)

36 % der NutzerInnen möchten anhand von kurzen Videobeiträgen mehr über Produkte erfahren.
(Quelle: TikTok)

88 % der TikTok NutzerInnen erklären, dass sie bei der Nutzung der App den Ton eingeschaltet haben und dies für das Erlebnis auf der Plattform entscheidend ist.
(Quelle: TikTok)

Instagram

Ein durchschnittlicher Instagram Post enthält 10,7 Hashtags.

71% der Instagram-Nutzer*innen sind unter 35 Jahren alt.

50% aller Instagrammer folgen mindestens einem Unternehmen.
(Quelle: oberlo.de)

Ihre
Ziel
gruppe

Wir sind 13,9% der Deutschen Bevölkerung

71% der 18-24 Jährigen fühlen sich stark missverstanden

Die Gen. Z sucht aktiv nach dem Sinn ihre Handelns

29% der Gen Z bewirbt sich übers eigene Handy am Arbeitsplatz auf einen neuen Beruf

25% der Gen. Z berichten häufig nach einem Vorstellungsgespräch über ihre Erfahrungen auf Social Media

45,2 % der GenZ sehen eine große Chance ihren Traumjob zu finden. (+15% gegenüber anderen Generationen)

Studie: Statista / Studie: The folly of misunderstanding youth / Studie: Eine Generation ohne Grenzen – Generation Z wird erwachsen

Unsere
Referen
zen

Avanade / Accenture

Eines der größten IT Beratungsunternehmen der Welt.
Beratungsleistung: Wie gewinnt und hält man die Gen. Z in Jobs von heute und morgen?

Align Technology

Ein Unternehmen mit 12 Millionen lächelnden Kunden.
Beratung, Schulung: Was ist der Gen. Z als Patient und Kunde wichtig?

Hovland Snowskates

Die Snowboard-Marke mit Kniff und einem Ski unterm Brett.
Social Media Management sowie Produktion im In und Ausland.

Snowskates von Hovland

Produktion in Tirol und Winterberg

Verwaltung, Planung und Produktion für Instagram und TikTok

DATA:
TRENDS
SIND DIE
HÄRTESTE
WÄHRUNG

Wer zuerst kommt, jaja – mithilfe unserer Datenbank sind wir in der Lage, nachvollziehbar Ideen zu bewerten und die passenden Trends zu finden.

Das schafft die Basis für erfolgreiche Kommunikation mit potenziellen Kandidaten auf TikTok, Snapchat, BeReal oder WhatsApp – auch unter Einsatz von Influencern bei Recruiting und Kampagnen für die Generation Z.

Überra
schen Sie
die Gen.Z
mit Ihrem
Auftritt

Ein TikTok-Trend ist eine angesagte Videoidee. Meist stehen Sound, Filter und die Grundsituation fest – es bleibt allerdings Gestaltungsspielraum für eigene Ergänzung, Weiterführung oder Umwandlung der Grundidee.

UNSER DOPPELTER TIPP, UM BEWERBER ZU FINDEN:

Nutzen Sie bestehende Trends für Ihre Zwecke und schaffen Sie für Ihr Unternehmen passende individuelle und überzeugende Kontakte via Video.

Unsere Leistungen

Beratung

Allgemein und spezifisch – Social Media und GenerationZ – Employer Branding und Employer Value Proposition: Werte, Wünsche, Meinungen und Verhalten als Basis für Personal Marketing, Social Recruiting und eine überzeugende Präsenz auf Kununu.

Recruiting

Verbessern Sie ihre Arbeitgebermarke für potenzielle Bewerber auf den geeigneten Kanälen mit der richtigen Ansprache. Nicht zu vergessen – auf die ZG abgestimmte Bewerbungsprozesse und eigene Karriereseite für die Mitarbeitersuche.

Social Hybrid

Social Media Personal ist da, aber es gibt noch ungenutzte Möglichkeiten? Wir helfen durch gezielte Unterstützung für Zeitraum X.

Kampagnen

Vom Konzept bis hin zur finalen Umsetzung. Unsere Ideen und deren Umsetzung erfolgt direkt aus der Zielgruppe – zum Beispiel mit TikTok-Videos und Instagram-Reels.

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